ค่าแรงขั้นต่ำ 2570: ร้านที่จ้างพนักงานพาร์ทไทม์ต้องปรับอะไร และวางแผนอย่างไร

ตลอดปี 2569 ที่ผ่านมา ผู้ประกอบการร้านอาหาร ธุรกิจค้าปลีก และบริการ วางงบประมาณบนอัตราเดิมมาตลอดทั้งปีเนื่องจากไม่มีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ แต่เมื่อก้าวเข้าสู่ไตรมาสสุดท้ายของปี ประเด็นเรื่อง "ค่าแรงขั้นต่ำ 2570" ได้กลับมาเป็นที่จับตามองของนายจ้างอีกครั้ง โดยเฉพาะข้อเสนอปรับขึ้นค่าแรงในพื้นที่ปริมณฑลให้เท่ากับกรุงเทพมหานคร

แม้ว่าการพิจารณาของคณะกรรมการค่าจ้างจะยังอยู่ระหว่างขั้นตอนการหารือและรอข้อสรุปที่เป็นทางการ แต่สำหรับร้านค้าและธุรกิจที่พึ่งพาพนักงานพาร์ทไทม์เป็นประจำ การรอให้มีประกาศราชกิจจานุเบกษาแล้วค่อยขยับตัวอาจสายเกินไป เพราะการเปลี่ยนแปลงไม่ได้กระทบเพียงแค่ฐานเงินเดือนพนักงานประจำ แต่กระทบต่อ "เพดานล่าง (Wage Floor)" ของการลงประกาศรับสมัครงานพาร์ทไทม์ทุกตำแหน่ง

บทความนี้สรุปสาระสำคัญของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบัน ข้อเสนอปี 2570 แปลงเป็นตัวเลขรายชั่วโมงที่ใช้ตั้งประกาศงานได้จริง พร้อมเจาะลึกสิ่งที่ธุรกิจหลายสาขาต้องระวังเป็นพิเศษ

อัตราปัจจุบัน vs ข้อเสนอปี 2570 ในพื้นที่กรุงเทพฯ และปริมณฑล

ปัจจุบัน อัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้บังคับตามกฎหมายอ้างอิงตาม ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 14) ซึ่งมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 โดยแบ่งอัตราในกรุงเทพฯ และปริมณฑล ดังนี้:

พื้นที่	อัตราปัจจุบัน (ฉบับที่ 14 มีผล 1 ก.ค. 2568)	ข้อเสนอปี 2570 (อยู่ระหว่างพิจารณา)	ส่วนต่างที่อาจเพิ่มขึ้น
กรุงเทพมหานคร	400 บาท/วัน	400 บาท/วัน (คงเดิมตามเกณฑ์)	-
นนทบุรี	372 บาท/วัน	400 บาท/วัน (เสนอปรับเท่า กทม.)	+28 บาท/วัน
ปทุมธานี	372 บาท/วัน	400 บาท/วัน (เสนอปรับเท่า กทม.)	+28 บาท/วัน
สมุทรปราการ	372 บาท/วัน	400 บาท/วัน (เสนอปรับเท่า กทม.)	+28 บาท/วัน
สมุทรสาคร	372 บาท/วัน	372 - 400 บาท/วัน	รอสรุป
นครปฐม	372 บาท/วัน	372 - 400 บาท/วัน	รอสรุป

ที่มา: ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 14) · ตรวจสอบประกาศทางการล่าสุดได้ที่ เว็บไซต์กระทรวงแรงงาน

แปลงเป็นพื้นรายชั่วโมง: ตัวเลขที่ใช้ตั้งประกาศงานจริง

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำประกาศเป็นรายวัน แต่งานพาร์ทไทม์ส่วนใหญ่ประกาศเป็นรายชั่วโมงหรือรายกะ วิธีแปลงมาตรฐานตามหลักเกณฑ์กระทรวงแรงงาน คือ นำอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ 8 ชั่วโมงต่อวัน:

พื้นที่	พื้นรายชั่วโมงปัจจุบัน	กะ 5 ชั่วโมง (ปัจจุบัน)	พื้นรายชั่วโมง (หากปรับเป็น 400 บ.)	กะ 5 ชั่วโมง (กรณี 400 บ.)
กรุงเทพมหานคร	50.00 บาท	250.00 บาท	50.00 บาท	250.00 บาท
ปริมณฑล 5 จังหวัด	46.50 บาท	232.50 บาท	50.00 บาท	250.00 บาท

ตัวเลขในตารางนี้คือ "เพดานล่าง (Floor)" ที่ประกาศงานห้ามตั้งต่ำกว่ากฎหมาย ไม่ใช่เรตที่แนะนำให้ตั้ง ในทางปฏิบัติ ประกาศที่ได้คนเร็วและไม่ขาดกะ มักตั้งสูงกว่าพื้นอยู่แล้ว โดยเฉพาะวันหยุดนักขัตฤกษ์ งานเช้าตรู่ งานรอบดึก หรือสาขาที่เดินทางเข้าถึงยาก

ธุรกิจหลายสาขาที่คร่อมกรุงเทพฯ กับปริมณฑล ต้องดูอะไร

พื้นที่กรุงเทพฯ และปริมณฑลใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำต่างกัน สาขาที่อยู่คนละฝั่งเขตแดนจังหวัดจึงมีพื้นค่าแรงไม่เท่ากัน แม้จะห่างกันเพียงไม่กี่กิโลเมตรและใช้พนักงานกลุ่มเดียวกัน โดยธุรกิจควรเตรียมพร้อมรับมือ 2 ฉากทัศน์

• กรณีปริมณฑลปรับเท่ากรุงเทพฯ (400 บาท): ช่องว่างอัตราขั้นต่ำระหว่างสาขาจะหมดไป ธุรกิจที่เคยตั้งค่าแรงสาขาปริมณฑลต่ำกว่าจะต้องปรับขึ้นมากกว่าสาขาในกรุงเทพฯ ให้คำนวณงบใหม่แยกรายสาขา ไม่ใช่ปรับเป็นเปอร์เซ็นต์เดียวทั้งเครือ

• กรณีอัตรายังคงต่างกันตามเดิม: ช่องว่างยังคงอยู่ ให้ตรวจสอบว่าแต่ละสาขาตั้งอยู่ในเขตจังหวัดใดตามจริง และระวังการใช้ค่าแรงชุดเดียวทั้งเครือ ซึ่งอาจทำให้สาขาในกรุงเทพฯ ต่ำกว่าเกณฑ์กฎหมายโดยไม่ตั้งใจ

นอกจากนี้ สิ่งสำคัญที่นายจ้างควรรู้คือ พนักงานพาร์ทไทม์เปรียบเทียบประกาศงานจากค่าแรงสุทธิที่ได้รับจริง ไม่ได้ดูเขตพื้นที่การปกครอง หากสาขาปริมณฑลตั้งค่าแรงต่ำกว่าสาขากรุงเทพฯ ที่อยู่ใกล้เคียงกัน สาขาปริมณฑลมักจะหาคนได้ช้ากว่าหรือมีอัตราการสละสิทธิ์สูงกว่า แม้จะตั้งถูกต้องตามกฎหมายก็ตาม

อ่านเรื่องการจัดการประกาศงานหลายสาขาเพิ่มเติมได้ใน ระบบจ้างและอนุมัติงานหลายสาขา

พื้นขยับ แต่ "อัตราที่ได้คน" ขยับตามไหม

ร้านที่เคยอ่าน ค่าแรงขั้นต่ำ vs อัตราตลาด จะรู้ว่าค่าแรงที่ได้คนจริงมักอยู่เหนือค่าจ้างขั้นต่ำอยู่แล้ว เมื่อพื้นขยับขึ้น คำถามคืออัตราตลาดขยับตามเท่ากันหรือไม่

ร้านที่เคยอ่านบทความ ค่าแรงขั้นต่ำ vs อัตราตลาด จะรู้ว่าค่าแรงที่ได้คนทำงานจริงมักอยู่เหนือค่าจ้างขั้นต่ำอยู่แล้ว

• พนักงานบริการหน้าร้าน/เสิร์ฟ: อัตราตลาดอยู่ที่ 450 – 520 บาท/วัน (56 – 65 บาท/ชม.)

• พนักงานช่วยครัว/ล้างจาน: อัตราตลาดอยู่ที่ 480 – 550 บาท/วัน (60 – 68 บาท/ชม.)

• พนักงานแพ็คของ/คลังสินค้า: อัตราตลาดอยู่ที่ 460 – 530 บาท/วัน (57 – 66 บาท/ชม.)

• พนักงาน PC เชียร์ขาย: อัตราตลาดอยู่ที่ 500 – 650 บาท/วัน (62 – 81 บาท/ชม.)

เมื่อพื้นค่าแรงขยับขึ้น:

• ร้านที่เคยตั้งค่าแรงพอดีพื้นขั้นต่ำ (50 บาท/ชม.) ต้องปรับขึ้นตามพื้นใหม่ทันทีอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

• ร้านที่ตั้งสูงกว่าพื้นอยู่แล้ว แม้ตัวเลขจะยังไม่ผิดกฎหมาย แต่ส่วนต่างที่เคยดึงดูดใจจะแคบลง เพราะร้านอื่นถูกยกขึ้นมาใกล้เคียงกัน หากต้องการรักษาความเร็วในการได้คนไว้เท่าเดิม อาจจำเป็นต้องขยับอัตราขึ้นตามตลาดบางส่วน

ศึกษาแนวคิดการตั้งค่าแรงให้ได้คนแบบละเอียดใน ตั้งค่าแรงเท่าไหร่ถึงได้คนจริง

เช็กลิสต์ 5 ข้อสำหรับร้านก่อนเริ่มปี 2570

• ตรวจสอบตำแหน่งที่ตั้งของทุกสาขา: เช็กว่าสาขาแต่ละแห่งตั้งอยู่ในจังหวัดใด และพื้นค่าแรงปัจจุบันรวมถึงข้อเสนอใหม่อยู่ที่เท่าไหร่

• แปลงฐานค่าแรงเป็นรายชั่วโมงและรายกะ: คำนวณต้นทุนต่อกะทำงานจริงของร้าน (เช่น กะ 4 ชม., 5 ชม., 8 ชม.)

• ตรวจสอบประกาศงานล่วงหน้า: ไล่ดูประกาศงานที่ลงไว้ล่วงหน้าข้ามปี เพื่อให้มั่นใจว่าค่าแรงไม่ต่ำกว่าพื้นใหม่ตั้งแต่วันที่มีผลบังคับใช้

• ปรับงบค่าแรงพาร์ทไทม์แยกรายสาขา: วางงบประมาณไตรมาสแรกปี 2570 โดยแยกคำนวณตามสาขาที่ได้รับผลกระทบ ไม่ใช่บวกเปอร์เซ็นต์เหมารวม

• ทบทวนต้นทุนรวมและโครงสร้างกำลังคน: ประเมินต้นทุนพนักงานประจำควบคู่กับพาร์ทไทม์เพื่อรักษาความยืดหยุ่น ดูสูตรคำนวณได้ใน ต้นทุนแท้จริงของการจ้างพนักงาน 1 คน

สรุป

การปรับตัวรับค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ไม่ได้มีเพียงแค่การตั้งตัวเลขให้ถูกต้องตามกฎหมาย แต่คือการวางแผนงบประมาณอย่างชาญฉลาด ร้านที่แปลงพื้นค่าแรงเป็นรายชั่วโมง แยกคำนวณงบประมาณรายสาขา และบริหารกำลังคนแบบยืดหยุ่น (Hybrid Workforce) จะสามารถควบคุมต้นทุนได้แม่นยำกว่า

สำหรับธุรกิจร้านอาหาร บริการ และค้าปลีกที่ต้องการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์อย่างคล่องตัว ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ Workforce Service หรือปรึกษาการวางแผนกำลังคนกับทีมงานได้ที่ LINE: @findTEMP

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q: ค่าแรงขั้นต่ำ 2570 กรุงเทพฯ ประกาศหรือยัง และอยู่ที่เท่าไหร่?

A: ปัจจุบัน (ตุลาคม 2569) ยังไม่มีการประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี 2570 อย่างเป็นทางการในราชกิจจานุเบกษา อัตราที่บังคับใช้ในกรุงเทพฯ ยังคงเป็น 400 บาทต่อวัน ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง (ฉบับที่ 14) โดยสามารถติดตามการอัปเดตได้จากเว็บไซต์กระทรวงแรงงาน

Q: จ้างพนักงานพาร์ทไทม์รายชั่วโมง ต้องจ่ายขั้นต่ำเท่าไหร่?

A: กฎหมายกำหนดให้คิดตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของพื้นที่หารด้วย 8 ชั่วโมงการทำงานปกติ สำหรับกรุงเทพฯ พื้นขั้นต่ำอยู่ที่ 50.00 บาทต่อชั่วโมง ส่วนปริมณฑล 5 จังหวัดอยู่ที่ 46.50 บาทต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตาม อัตราที่หาคนทำงานได้จริงมักเริ่มต้นที่ 56-65 บาทต่อชั่วโมง

Q: ร้านมีหลายสาขาทั้งในกรุงเทพฯ และปริมณฑล ต้องจ่ายค่าแรงเท่ากันไหม?

A: ตามเกณฑ์กฎหมาย อัตราขั้นต่ำขึ้นอยู่กับจังหวัดที่ตั้งของสาขา (กทม. 400 บาท, ปริมณฑล 372 บาท) แต่ในทางปฏิบัติ ควรพิจารณาอัตราตลาดจริงประกอบด้วย เพราะสาขาปริมณฑลที่ตั้งค่าแรงต่ำกว่าอาจหาคนทำงานได้ยากกว่า

Q: อัตราใหม่มีผลกับประกาศงานที่ลงไว้ล่วงหน้าหรือไม่?

A: มีผลทันทีกับวันทำงานตั้งแต่วันที่ประกาศมีผลบังคับใช้เป็นต้นไป ประกาศงานที่ลงล่วงหน้าไว้จะต้องได้รับการปรับให้ไม่ต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำใหม่

----------------------------------------

findTEMP สามารถใช้งานผ่าน WebApp ได้ทุกแพลตฟอร์ม  ช่วยให้คุณประหยัดเวลา ในการหาพนักงานเข้าทำงานได้มากยิ่งขึ้น

สนใจสมัครใช้งาน หรือ สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ 

LINE : @findTEMP

สมัครใช้งาน : เริ่มใช้งาน findTEMP