รู้จักคน Gen Z และโจทย์ขององค์กรเรื่องคนทำงานที่เปลี่ยนไป

ตั้งแต่โลกของเรามี Internet เป็นศูนย์กลางในการสื่อสาร

เกิดความเปลี่ยนแปลงมากมาย ทั้งในแง่สินค้า บริการ

และก็รวมถึงพฤติกรรมของคนเราด้วยจึงเป็นเรื่องสำคัญ ถือเป็นโจทย์ของแต่ละองค์กรที่ต้องปรับตัวให้ทำงานร่วมกันกับ

Gen Z (คนที่เกิดหลังจาก ปี ค.ศ. 1995 หรือปี พ.ศ. 2538 เป็นต้นไป)

กลุ่มคนที่อายุน้อยที่สุดที่กำลังจะก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงาน

.........

เรามาดูกันว่า หนุ่มสาวชาว Gen Z นั้น มีทัศนคติ มีมุมมองและความต้องการอย่างไรบ้างจากชีวิตการทำงาน

และองค์กรของเรานั้นจะต้องปรับตัวอย่างไร

.........

ชาว Gen Z ใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่บน Internet เป็นหลัก จึงได้รับข้อมูลข่าวสารอย่างรวดเร็ว ทำให้ชอบตัดสินใจทำอะไรอย่างรวดเร็ว

ชาว Gen Z เปิดกว้างทางความคิดและวัฒนธรรมที่แตกต่างมากขึ้น

ชาว Gen Z มีความกล้าแสดงออก มีความมั่นใจสูง

ชาว Gen Z มีแนวโน้มเป็นมนุษย์หลายงาน ความอดทนต่ำ ชอบทำงานหลายอย่างพร้อมกัน

• แล้วองค์กรจะรับมือกับคน Gen Z อย่างไรดี? •

การให้พื้นที่และโอกาสในการแสดงความคิดเห็น

และมีโอกาสปล่อย “ของ” กันอย่างเต็มที่ เป็นสิ่งหนึ่งที่องค์กรต้องพิจารณามอบโอกาส

นอกจากนี้พวกเขาส่วนใหญ่ไม่ชอบขั้นตอนที่มากความ ทำให้ชีวิตยาก

องค์กรควรพิจารณาออกแบบระบบให้ง่ายขึ้น รวดเร็วขึ้น

ความไม่ยึดติดหรือมี loyal กับองค์กร พร้อมที่จะวิ่งเข้าหาโอกาสใหม่ๆตลอดเวลา ทำให้องค์กรต้องหาวิธีจูงใจใหม่ๆเข้ามารับมือ

.........

สุดท้ายนี้ Gen Z ยังมีปริมาณประชากรลดน้อยลง หมายถึงแรงงานในระบบก็จะลดลงด้วย

นี่ถือเป็นสิ่งที่ในระยะยาวที่องค์กรต้องปรับระบบการทำงานภายในใหม่เพื่อให้สอดคล้องกับพฤติกรรมกลุ่มแรงงานใหม่และลักษณะประชากรศาสตร์ใหม่ของประเทศไทย

ถือเป็นความท้าทายของทุกองค์กรจริงๆค่ะ

อ้างอิงข้อมูลบางส่วนจาก : pearnเพลิน by Krungsri Guru

findTEMP เลยมาเสนอตัวเป็นเครื่องมือหนึ่ง

สำหรับผู้ประกอบการทุกท่านที่จะปรับตัวเข้าพฤติกรรมของเหล่า GenZ

.........

......... สามารถใช้งานได้ทั้งในระบบ IOS และ Android

สนใจสมัครใช้งาน หรือ สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่

Line @findTEMP

โพสต์ล่าสุด